Angajarea cetățenilor străini în Moldova — permis de ședere rapid și complet

În contextul deficitului tot mai acut de forță de muncă și al extinderii piețelor de lucru, tot mai multe companii moldovenești devin deschise către atragerea specialiștilor din străinătate — Uzbekistan, Tadjikistan, țări din Asia, Africa și alte regiuni. Totuși, angajarea oficială a acestor lucrători este un proces complex și etapizat, ce implică legislația migrațională și a muncii din Republica Moldova.

Compania Emigrare.md oferă afacerilor un serviciu „la cheie” — angajarea cetățenilor străini în Moldova cu obținerea permisului de ședere în baza activității de muncă. Ne ocupăm de tot: de la asistență juridică în pregătirea actelor până la obținerea oficială a permisului de muncă și suportul post-angajare. Fără birocrație, pierdere de timp sau riscuri juridice pentru dumneavoastră.

Ce include serviciul nostru de angajare a cetățenilor străini

Oferim suport juridic și organizațional complet, astfel încât să vă puteți concentra pe afacere, nu pe birocrație. Iată ce facem:

• Pregătirea completă a dosarului din partea angajatorului
  Consultanță juridică privind colectarea și pregătirea documentelor, înregistrarea postului vacant și altele;

• Consultanță și asistență pentru candidatul străin
  Traducerea și legalizarea notarială a actelor, legalizarea documentelor;

• Depunerea cererii pentru permisul de muncă
  Interacțiune completă cu Inspectoratul General pentru Migrație, inclusiv depunerea dosarului în baza procurii;

• Obținerea permisului și invitației pentru intrare (dacă este necesar)
  Organizarea vizei de tip D (dacă este cazul), consultanță juridică pentru vizitarea consulatului (dacă este cazul);

• Depunerea cererii pentru permisul de ședere în scop de muncă
  Asistență la obținerea permisului de ședere;

• Monitorizarea obligațiilor și suport după angajare
  Asigurarea suportului juridic în caz de schimbare a funcției sau prelungirea statutului.

Fiecare etapă este gestionată transparent, cu implicarea minimă a echipei dumneavoastră. Obțineți un angajat legal, pregătit să înceapă activitatea în cel mai scurt timp.

Cum decurge procesul: schema pas cu pas

Procesul de angajare a unui cetățean străin în Moldova necesită o abordare etapizată. Am elaborat o schemă clară care ajută la evitarea erorilor și întârzierilor:

1. Consultație inițială și auditul postului vacant
   – Verificăm conformitatea cu legislația migrațională.
   – Oferim recomandări pentru ajustarea contractului de muncă, dacă este necesar.

2. Colectarea și pregătirea documentelor
   – Formăm dosarul din partea companiei și a candidatului.
   – Asigurăm traduceri, apostilă, legalizare, obținerea certificatelor necesare.
   – Ajutăm la redactarea unui contract de muncă corect din punct de vedere juridic.

3. Depunerea cererii pentru permisul de muncă
   – Pregătim și depunem dosarul la Inspectoratul General pentru Migrație.
   – Monitorizăm procesul și comunicăm cu autoritățile.

4. Obținerea permisului de muncă și a invitației
   – Obținem autorizația oficială de muncă.
   – Pregătim invitația de intrare (dacă persoana se află în afara țării).

5. Perfectarea vizei de tip D (dacă este necesar)
   – Oferim consultații privind procedura de viză.
   – Oferim asistență la consulat / frontieră.
   – Monitorizăm termenele și etapele de intrare.

6. Depunerea cererii pentru permis de ședere cu drept de muncă
   – Pregătirea și depunerea documentelor pentru obținerea permisului temporar de ședere.
   – Asistență în fața autorității migraționale.
   – Obținerea cardului de ședere.

7. Suport juridic după angajare
   – Consultații în caz de modificări ale condițiilor de muncă.
   – Ajutor la prelungirea permisului de ședere.
   – Protejarea intereselor în caz de controale sau situații speciale.

Ce documente sunt necesare și cine trebuie să le furnizeze

Procedura de angajare a unui cetățean străin presupune colectarea unui set specific de documente. Ne ocupăm de tot — de la pregătire până la depunere, inclusiv traduceri și verificare juridică.

Documente din partea angajatorului:

• Documentele de înregistrare ale companiei (extras de înregistrare)
• Motivația angajării unui specialist străin (de ce postul nu poate fi ocupat de un cetățean local) — dovada înregistrării postului vacant la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă
• Proiectul contractului individual de muncă

Documente din partea candidatului:

• Pașaport străin (valabil cel puțin 6 luni)
• Certificat de cazier judiciar (din țara de origine și din țările unde a locuit mai mult de 6 luni)
• CV / dovezi ale experienței profesionale
• Fotografii, formular completat
• Traduceri ale documentelor în limba română (cu legalizare notarială)
• Dovada cazării în Republica Moldova (contract de chirie sau scrisoare de garanție din partea gazdei)

Cerințe față de angajator:

• Formă juridică înregistrată oficial
• Absența datoriilor față de buget
• Existența reală a postului vacant
• Disponibilitatea de a încheia contract de muncă și de a respecta cerințele migraționale
• La necesitate — participarea la justificarea lipsei candidaților locali

Cerințe față de angajatul străin:

• Vârsta de 18 ani împliniți
• Calificare corespunzătoare funcției
• Absența condamnărilor penale
• Stare de sănătate care permite activitatea profesională
• Disponibilitatea de a respecta regimul de viză și migrație al Republicii Moldova

La necesitate, putem pregăti toate documentele în numele clientului în baza unei procuri. Nu va trebui să învățați legislația — ne ocupăm noi de toate detaliile.

Cât durează procedura și cum lucrăm

Am organizat procesele astfel încât implicarea dumneavoastră să fie minimă, iar rezultatul — garantat. Mai jos sunt termenele și condițiile de luat în considerare.

Termene de procesare:

• Analiza postului vacant și colectarea documentelor — între 2 și 5 zile lucrătoare
• Obținerea permisului de muncă — în medie 15–20 zile lucrătoare
• Viza de tip D (dacă este necesară) — 10–15 zile lucrătoare (în funcție de țara unde se depune cererea)
• Depunerea și obținerea permisului de ședere — aproximativ 30 zile calendaristice
• Total „la cheie” — în medie între 30 și 60 zile lucrătoare, în funcție de situația candidatului și viteza de pregătire a documentelor

Costul serviciului:

Oferim un sistem flexibil de plată în funcție de țara de origine a candidatului și de alți factori individuali.

Pentru calculul costului, vă recomandăm o consultație juridică profesională.

Pentru clienții fideli și pentru angajarea simultană a mai multor lucrători — condiții speciale.

Formatul colaborării:

• Lucrăm în baza unui contract
• Oferim toate chitanțele, rapoartele și copiile actelor depuse
• Veți avea un manager și un jurist personal
• Dacă este necesar, lucrăm la distanță: semnați o procură — și noi ne ocupăm de tot
• Este posibilă o procedură urgentă (la cerere individuală)

Greșeli frecvente și riscuri

Cu ce se confruntă companiile care angajează străini pe cont propriu — și cum prevenim noi aceste probleme

Mulți angajatori consideră că pot angaja cetățeni străini fără sprijin juridic. În practică, acest lucru duce la întârzieri semnificative, refuzuri și chiar amenzi. Mai jos prezentăm cele mai frecvente greșeli și modul în care le prevenim noi.

Greșeli principale:

• Dosar incomplet sau întocmit incorect
  Chiar și o singură greșeală în traducere sau lipsa legalizării notariale poate duce la respingerea cererii.

• Încălcarea termenelor de depunere sau ședere în Moldova
  Angajatorii deseori nu reușesc să prelungească permisul de muncă sau ședere — ceea ce duce la amenzi și expulzarea angajatului.

• Netransmiterea modificărilor legate de condițiile de muncă
  Legea obligă informarea despre schimbarea funcției, adresei de reședință, încetarea contractului. Lipsa notificării atrage răspundere administrativă.

• Alegerea greșită a tipului de viză sau temeiului pentru permisul de ședere
  Depunerea actelor „pe un temei greșit” poate duce la anularea documentelor sau refuzul prelungirii.

• Ignorarea obligațiilor fiscale și de muncă
  Angajatorul este obligat să respecte legislația fiscală și a muncii din Republica Moldova — acest lucru este verificat.

Cum prevenim noi riscurile:

• Verificăm fiecare document înainte de depunere
• Pregătim cereri și explicații juridic justificate
• Monitorizăm termenele pentru depuneri, notificări, prelungiri
• Colaborăm direct cu autoritățile migraționale și ale muncii
• Vă informăm prompt despre orice modificare legislativă

Cu noi, reduceți riscul de refuz aproape la zero și scăpați de birocrație.

Partenerul dumneavoastră în dreptul migrațional și angajarea legală

Înțelegem cât de importante sunt fiabilitatea și rapiditatea în afaceri. De aceea, abordarea noastră se bazează pe experiență, transparență și rezultate.

Avantajele noastre principale:

• Specializare îngustă
  Nu suntem doar o companie juridică — suntem experți în dreptul migrațional și legalizarea cetățenilor străini în Republica Moldova.

• Serviciu complet „la cheie”
  De la dumneavoastră — doar procura și un set minim de acte. De restul ne ocupăm noi.

• Reacție rapidă
  Știm cum să accelerăm procesele: avem contacte directe cu autoritățile și algoritmi bine stabiliți.

• Precizie juridică
  Fiecare document este verificat de un jurist. Sunteți protejat împotriva greșelilor și riscurilor legale.

• Garanția rezultatului
  Nu preluăm cazuri în care nu avem încredere. Dacă am început procesul — veți obține rezultatul dorit.

• Suport pe termen lung
  Nu doar ajutăm la obținerea permisului de ședere, ci și la prelungirea lui, notificarea schimbărilor și înlocuirea angajaților.

• Abordare individuală
  Vorbim pe înțelesul tuturor, evităm jargonul juridic complicat și suntem mereu disponibili.

Colaborând cu Emigrare.md, nu obțineți doar un serviciu, ci un partener de încredere în domeniul angajării internaționale.

Vreți să angajați legal și rapid un cetățean străin? Vă ajutăm noi!

Compania Emigrare.md — partenerul dumneavoastră de încredere în obținerea permisului de ședere și angajarea legală a cetățenilor străini în Moldova. Lucrăm rapid, corect și în strictă conformitate cu legea.

Trimiteți o solicitare acum — și primiți o consultație gratuită cu analiza postului vacant și recomandări juridice personalizate.

• Sau apelați: +373 79 777 331

• Email: support@emigrare.md

• Sau completați formularul de pe site — și vă contactăm în aceeași zi.